Baixe Human Resource Management no PC com o emulador GameLoop

Human Resource Management no PC

Human Resource Management, vindo do desenvolvedor Professional Education App, está rodando no sistema Android no passado.

Agora, você pode jogar Human Resource Management no PC com GameLoop sem problemas.

Faça o download na biblioteca GameLoop ou nos resultados da pesquisa. Chega de ficar de olho na bateria ou fazer chamadas frustrantes na hora errada.

Apenas aproveite o Human Resource Management PC na tela grande gratuitamente！

Human Resource Management Introdução

Tutorial de gestão de recursos humanos

Gestão de Recursos Humanos é uma operação em empresas, projetada para maximizar o desempenho dos funcionários a fim de atender às metas e objetivos estratégicos do empregador.

O Aprenda Gestão de Recursos Humanos será útil para alunos de fluxos de gestão que desejam aprender o básico de Gestão de Recursos Humanos. Profissionais, especialmente gerentes de RH, independentemente do setor ou indústria a que pertençam, podem usar o Aprender Gestão de Recursos Humanos para aprender como aplicar os métodos de Gestão de Recursos Humanos em seus respectivos ambientes de projeto.

Recursos do Tutorial de Gerenciamento de Recursos Humanos:

✿ Importância de HRM

✿ O escopo de HRM

✿ Características do HRM

✿ Integrando Estratégia de RH com Estratégia de Negócios

✿ HRM - Planejamento

✿ Análise de Trabalho

✿ Design de Trabalho

✿ Avaliação do trabalho

✿ HRM - Gestão de Talentos

✿ Funções de Gestão de Talentos

✿ Vantagens da gestão eficaz de talentos

✿ HRM - Treinamento e Desenvolvimento

✿ Desenvolvimento de carreira

✿ A necessidade de desenvolvimento de carreira

✿ Objetivos de Desenvolvimento de Carreira

✿ Responsabilidades de RH e desenvolvimento de carreira

✿ Processo de Desenvolvimento de Carreira

✿ Sistema de planejamento de carreira

✿ HRM - Gestão de Desempenho

✿ Avaliação e gestão de desempenho eficazes

✿ HRM - Engajamento do funcionário

✿ Regras de engajamento dos funcionários

✿ HRM - Desempenho do funcionário

✿ Avaliações de desempenho de funcionários

✿ Coaching

✿ Trabalho com baixo moral

✿ HRM - Gestão de Remuneração

✿ Objetivos da Política de Remuneração

✿ Importância da Gestão de Remuneração

✿ Tipos de compensação

✿ Componentes de Compensação

✿ HRM - Recompensas e reconhecimento

✿ Tipos de recompensas

✿ Pagamento Flexível

✿ Cultura Organizacional e Práticas de RH

✿ Estilos de gestão

✿ HRM - Diversidade no Local de Trabalho

✿ Problemas na gestão da diversidade

✿ Sensibilização de gênero

✿ HRM - Relações Industriais

✿ Leis Trabalhistas

✿ HRM - Resolução de disputas

✿ Procedimentos de resolução de disputas

✿ HRM - Questões Éticas

✿ Principais questões de gestão ética

✿ HRM - Auditoria e Avaliação

✿ HRM - Internacional

✿ IHRM vs. HRM

✿ HRM - eHRM

✿ HRM - Unidades de pequena escala

✿ Desafios de RH - Como lidar com eles de forma eficiente?

✿ Auditoria de Recursos Humanos - Significado, Fases e suas Vantagens

✿ Rescisão e recolocação

✿ Gestão estratégica de recursos humanos

✿ Fundamentação da gestão estratégica de recursos humanos

✿ Integração da estratégia de negócios com a estratégia de recursos humanos

✿ Modelo de gestão estratégica de recursos humanos

✿ SHRM nos países do terceiro mundo

✿ Alguns casos específicos de gestão de recursos humanos da África

✿ Políticas de recursos humanos

✿ Formulação de políticas de recursos humanos

✿ Políticas específicas de recursos humanos

✿ Política de recompensa

✿ Igualdade de oportunidades de emprego e ação afirmativa

✿ Recursos de funcionários

✿ Níveis de planejamento de recursos humanos

✿ Recrutamento e seleção

✿ Entrevista

✿ Gestão de desempenho

✿ Medição de desempenho do setor público

✿ Gerenciamento de sistemas de recompensa

✿ Desenvolvimento de recursos humanos

✿ Análise das necessidades de treinamento (TNA)

✿ Modelo de treinamento sistemático

✿ Relações com funcionários

✿ Uma teoria psicológica unificadora das relações empregado-empregador

✿ Gestão de recursos humanos baseada em talentos e competências

✿ Estrutura de competência

✿ Gestão de recursos humanos baseada em competências (CBHRM)

✿ As limitações do PMS tradicional

✿ Gestão de recursos humanos internacionais

✿ Diversidade internacional e IHRM

✿ Fontes de recursos humanos em uma organização internacional

✿ Recrutamento e avaliação de desempenho no setor público

✿ Recrutamento e retenção de recursos humanos para a saúde

Obrigado pelo seu apoio