Скачать Human Resource Management Book на ПК с помощью эмулятора GameLoop

Human Resource Management Book на ПК

Human Resource Management Book, исходящий от разработчика Madani Dev, в прошлом работал на системе Android.

Теперь вы можете без проблем играть в Human Resource Management Book на ПК с помощью GameLoop.

Загрузите его в библиотеке GameLoop или результатах поиска. Больше не нужно смотреть на аккумулятор или разочаровывать звонки в неподходящее время.

Просто наслаждайтесь Human Resource Management Book на ПК на большом экране бесплатно！

Human Resource Management Book Введение

Учебник по управлению человеческими ресурсами предоставляет вам простой способ изучить основы теории управления персоналом, расширяя ваши навыки работы с персоналом. В целом управление человеческими ресурсами — это процесс найма и отбора сотрудников, обеспечения ориентации и введения в должность, обучения и развития, оценки сотрудников (выполнение оценки), предоставления компенсаций и льгот, мотивации, поддержания хороших отношений с работниками и с профсоюзами. меры по обеспечению безопасности, благосостояния и здоровья в соответствии с трудовым законодательством страны.

Другая теория утверждает, что управление человеческими ресурсами (HR или HR) — это стратегический подход к эффективному и действенному управлению людьми в компании или организации таким образом, чтобы они помогали их бизнесу получить конкурентное преимущество. Он предназначен для максимизации эффективности сотрудников в достижении стратегических целей работодателя. Управление человеческими ресурсами в первую очередь связано с управлением людьми в организациях с упором на политику и системы. Отдел кадров отвечает за надзор за разработкой льгот для сотрудников, наймом, обучением и развитием сотрудников, оценкой эффективности и управлением вознаграждениями, такими как управление системами оплаты труда и льгот. HR также занимается организационными изменениями и производственными отношениями или балансированием организационной практики с требованиями, вытекающими из коллективных переговоров и государственного законодательства.

Общая цель человеческих ресурсов (HR) состоит в том, чтобы гарантировать, что организация способна добиться успеха с помощью людей. Специалисты по персоналу управляют человеческими ресурсами организации и сосредоточены на реализации политик и процессов. Они могут специализироваться на поиске, найме, отборе, обучении и развитии сотрудников, а также на сохранении отношений с сотрудниками или льготах. Профессиональное обучение и развитие гарантирует, что сотрудники проходят обучение и постоянно развиваются. Это делается с помощью программ обучения, оценки эффективности и программ вознаграждения. Отношения с сотрудниками касаются проблем сотрудников, когда нарушаются политики, например, в случаях, связанных с домогательствами или дискриминацией. Управляйте льготами для сотрудников, включая разработку структур компенсации, программ отпуска по уходу за ребенком, скидок и других льгот для сотрудников. На другой стороне поля — HR-специалисты или деловые партнеры. Эти специалисты по кадрам могут работать во всех областях или быть представителем по трудовым отношениям, работая с членами профсоюзов.

HR — продукт движения человеческих отношений в начале 20-го века, когда исследователи начали документировать способы создания ценности для бизнеса посредством стратегического управления рабочей силой.[6] Первоначально преобладали транзакционные рабочие места, такие как начисление заработной платы и управление льготами, но из-за глобализации, консолидации компаний, технологических достижений и дальнейших исследований HR в 2015 году сосредоточился на стратегических инициативах, таких как слияния и поглощения, управление талантами, планирование преемственности, промышленность и занятость. отношения, а также разнообразие и инклюзивность. В сегодняшней глобальной рабочей среде большинство компаний сосредоточены на сокращении текучести кадров и сохранении талантов и знаний, которыми обладает их рабочая сила. [Править] Новые сотрудники не только дорого обходятся, но и увеличивают риск потери трудоспособности новых сотрудников. достойно заменить предыдущего работника. Отдел кадров стремится предлагать льготы, которые понравятся работникам, тем самым снижая риск потери приверженности сотрудников и психологической ответственности.

Немедленно загрузите тонкое приложение для управления персоналом. Изучите всю науку УЧР в этом приложении-учебнике. Подготовьтесь к экзамену по управлению персоналом, добавьте свою способность эффективно управлять персоналом.

Это приложение представляет собой курс, который вы можете использовать для изучения человеческих ресурсов в любом месте.