ดาวน์โหลด Human Resource Management Book บนพีซีด้วย GameLoop Emulator

Human Resource Management Book บน PC

Human Resource Management Book มาจากผู้พัฒนา Madani Dev ที่เคยรันบนระบบปฏิบัติการ Android มาก่อน

ตอนนี้คุณสามารถเล่น Human Resource Management Book บนพีซีด้วย GameLoop ได้อย่างราบรื่น

ดาวน์โหลดในไลบรารี GameLoop หรือผลการค้นหา ไม่ต้องสนใจแบตเตอรี่หรือโทรผิดเวลาอีกต่อไป

เพียงเพลิดเพลินกับ Human Resource Management Book PC บนหน้าจอขนาดใหญ่ฟรี！

Human Resource Management Book บทนำ

หนังสือเรียนการจัดการทรัพยากรมนุษย์มีวิธีง่ายๆ ในการเรียนรู้ทฤษฎี HRM ขั้นพื้นฐาน ซึ่งจะช่วยเพิ่มทักษะด้านทรัพยากรบุคคลของคุณ โดยทั่วไป การบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นกระบวนการในการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน การปฐมนิเทศและการปฐมนิเทศ การฝึกอบรมและการพัฒนา การประเมินพนักงาน (ผลการปฏิบัติงานการประเมิน) การให้ผลตอบแทนและผลประโยชน์ การจูงใจ การรักษาความสัมพันธ์อันดีกับพนักงานและกับสหภาพแรงงาน การรักษาพนักงาน มาตรการด้านความปลอดภัย สวัสดิภาพ และสุขภาพตามกฎหมายการจ้างงานของประเทศ

อีกทฤษฎีหนึ่งระบุว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HR หรือ HR) เป็นแนวทางเชิงกลยุทธ์เพื่อการจัดการคนในบริษัทหรือองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ในลักษณะที่ช่วยให้ธุรกิจของตนได้เปรียบในการแข่งขัน ได้รับการออกแบบมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานในการให้บริการตามวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ของนายจ้าง การจัดการทรัพยากรบุคคลนั้นเกี่ยวข้องกับการจัดการคนในองค์กรเป็นหลัก โดยเน้นที่นโยบายและระบบ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการดูแลการออกแบบผลประโยชน์ของพนักงาน การจัดหาพนักงาน การฝึกอบรมและการพัฒนา การประเมินประสิทธิภาพ และการจัดการรางวัล เช่น การจัดการระบบการจ่ายเงินและผลประโยชน์ของพนักงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงองค์กรและความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม หรือการสร้างสมดุลระหว่างแนวปฏิบัติขององค์กรกับข้อกำหนดที่เกิดจากการเจรจาร่วมกันและกฎหมายของรัฐบาล

เป้าหมายโดยรวมของทรัพยากรบุคคล (HR) คือเพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรสามารถบรรลุความสำเร็จผ่านคนได้ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจัดการทรัพยากรบุคคลขององค์กรและมุ่งเน้นไปที่การนำนโยบายและกระบวนการไปปฏิบัติ พวกเขาอาจเชี่ยวชาญในการค้นหา การสรรหา การคัดเลือก การฝึกอบรม และพัฒนาพนักงาน ตลอดจนการรักษาความสัมพันธ์หรือผลประโยชน์ของพนักงาน การฝึกอบรมและการพัฒนาอย่างมืออาชีพช่วยให้มั่นใจว่าพนักงานได้รับการฝึกอบรมและมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ทำได้ผ่านโปรแกรมการฝึกอบรม การประเมินประสิทธิภาพ และโปรแกรมการให้รางวัล ความสัมพันธ์กับพนักงานเกี่ยวข้องกับข้อกังวลของพนักงานเมื่อมีการละเมิดนโยบาย เช่น กรณีที่เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดหรือการเลือกปฏิบัติ จัดการผลประโยชน์ของพนักงาน รวมถึงการพัฒนาโครงสร้างค่าตอบแทน โปรแกรมการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ส่วนลด และผลประโยชน์อื่นๆ สำหรับพนักงาน อีกด้านหนึ่งของสายงานคือ HR ทั่วไปหรือพันธมิตรทางธุรกิจ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเหล่านี้สามารถทำงานในทุกพื้นที่หรือเป็นตัวแทนด้านแรงงานสัมพันธ์ที่ทำงานร่วมกับพนักงานที่เป็นสหภาพแรงงาน

ทรัพยากรบุคคลเป็นผลจากการเคลื่อนไหวของมนุษย์สัมพันธ์ในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 เมื่อนักวิจัยเริ่มจัดทำเอกสารวิธีการสร้างมูลค่าทางธุรกิจผ่านการจัดการเชิงกลยุทธ์ของพนักงาน[6] เริ่มแรกถูกครอบงำโดยงานด้านธุรกรรม เช่น การบริหารเงินเดือนและสวัสดิการ แต่เนื่องจากโลกาภิวัตน์ การรวมบริษัท ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี และการวิจัยเพิ่มเติม ฝ่ายทรัพยากรบุคคลในปี 2558 มุ่งเน้นไปที่การริเริ่มเชิงกลยุทธ์ เช่น การควบรวมและซื้อกิจการ การจัดการความสามารถ การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง อุตสาหกรรมและการจ้างงาน ความสัมพันธ์ และความหลากหลายและการรวม ในสภาพแวดล้อมการทำงานทั่วโลกในปัจจุบัน บริษัทส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่การลดอัตราการลาออกของพนักงาน และรักษาความสามารถและความรู้ที่มีอยู่โดยพนักงานของพวกเขา[ต้องการอ้างอิง] การจ้างงานใหม่ไม่เพียงแต่มีค่าใช้จ่ายสูงเท่านั้น แต่ยังเพิ่มความเสี่ยงที่พนักงานใหม่จะไร้ความสามารถอีกด้วย เพื่อทดแทนตำแหน่งพนักงานเก่าอย่างเพียงพอ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมุ่งมั่นที่จะเสนอผลประโยชน์ที่จะดึงดูดใจพนักงาน ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงที่จะสูญเสียความมุ่งมั่นของพนักงานและความเป็นเจ้าของทางจิตวิทยา

ดาวน์โหลดแอปพลิเคชั่นผอมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ทันที เรียนรู้วิทยาศาสตร์ทั้งหมดของ HRM ในแอปตำราเรียนนี้ เตรียมตัวสำหรับการสอบ HR เพิ่มความสามารถในการจัดการ HR อย่างมีประสิทธิภาพ

แอปพลิเคชั่นนี้เป็นแอปพลิเคชั่นหลักสูตรที่คุณสามารถใช้เพื่อศึกษาทรัพยากรบุคคลได้ทุกที่